Junto con ello, ha valorado a los empresarios que han participado en estas acciones que puso en marcha la Junta de Extremadura, antes de la creación de la ley de igualdad, para poder poner en marcha planes de igualdad de oportunidades, matizando que la competitividad de las empresas pasa por tener trabajadores y trabajadoras, para "caminar hacia a una sociedad más igualitaria".

Asimismo, ha subrayado que serán doce las entidades que pondrán en marcha estas acciones y, la región "es capaz de avanzar" ya que es "un número considerable de empresas extremeñas las que han puesto en marcha planes de igualdad de oportunidades".

Mientras, la portavoz de la Asociación de Mujeres de Malvaluna, Marisa Tena, ha subrayado que, a lo largo 2006, la asociación ya implantó diferentes acciones para conseguir la igualdad entre mujeres y los hombres.

Según Tena, las empresas que están participando en el programa son Asesores Empresariales, Cexcocinco, Bobimex y Bigmat Tevisa, a las que se les realizará un seguimiento de las acciones desarrolladas con anterioridad.

Además, se incorporan Kantrila, Hotel Las Lomas, Electrificaciones Delgado, Koperi, Itae y Afimec, a las cuales se les hará un diagnóstico de género para ver las debilidades y fortalezas que tiene la empresa respecto a la igualdad.

En este sentido, la portavoz de Malvaluna ha manifestado que estas empresas "han puesto mucho entusiasmo desde el primer día", y son entidades que suponen "un reto importante" porque pertenecen a sectores generalmente muy divididos en función del sexo, como son electrificaciones o de la construcción que eminentemente contratan trabajadores masculinos o empresas de la hostelería que normalmente están muy feminizadas.

Proceso

Concretamente, el diagnóstico de empresa consiste en analizar cómo estaban esos trabajadores, identificar la situación real en relación a la igualdad de género, determinar fortalezas, debilidades, necesidades y obstáculos relacionados con la igualdad para, con posteridad, examinar las posibles estrategias de actuación.

Tras esto, se pondrá en marcha el Proyecto de Acciones para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa, con él se pretende establecer los objetivos, prioridades y acciones positivas concretas cuya finalidad sea favorecer el efectivo avance en la igualdad real.

Cabe señalar que, está divido en cinco áreas, la primera sería el acceso al empleo y formación, aquí es donde se analiza cómo se accede a cada empresa y qué sistema de reclutamiento tiene, dónde había una carencia en la incorporación de mujeres no por discriminación directa.

Tras esto, se pasa al área formativa que es básica para pasar posteriormente al área de promoción, y dentro de la esta establecer criterios objetivos que no tenga un sesgo estereotipado que impidan que las mujeres promocionen a nivel interno.

En cuarto lugar, está el área de conciliación de la vida laboral y familiar que "no afecta únicamente a las mujeres", sino que beneficia a mujeres y hombres de todo el tejido empresarial y social.

Por último, se incluye en todos los programas un apartado sobre el acoso sexual y por razón de sexo, que señala unas medidas y un protocolo que tiende a prevenir estas situaciones y en caso de que se produjeran como habría que intervenir.